Arta excluderii: Ghid de marginalizare a Autiștilor și a ADHD-iștilor la locul de muncă (o satiră)
Hei, bună ziua! Bine ați venit la ghidul nostru satiric despre cum să vă asigurați că firma dvs. rămâne cât mai inaccesibilă și inospitalieră posibil pentru angajații autiști și ADHD. Și dacă credeți că suntem pe cale să vă oferim strategii pentru a promova un mediu incluziv și adaptabil, mai gândiți-vă o dată! Avem misiunea de a crea ghidul suprem pentru cei care caută să stăpânească arta excluderii.
Vă rugăm să rețineți: Acest articol este o critică satirică care evidențiază absurditatea practicilor care duc inevitabil la excludere și sănătate mentală precară din locurile de muncă de astăzi pentru toți angajații însă pentru autiști și ADHD este o rețetă pentru autodistrugere și burnout cu efecte devastatoare în viața noastră de zi cu zi. Să ne străduim pentru un viitor în care un astfel de ghid este cu adevărat și complet irelevant.
Pasul 1: Acceptați ignoranța
Dacă cunoașterea este putere, ignoranța este fericire atunci când se menține o companie inaccesibilă. De ce să te obosești să înțelegi calitățile și capacitățile unice ale persoanelor neurodivergente când poți să lipești leneș eticheta de "inapt"? La urma urmei, educarea ta și a personalului tău despre neurodiversitate ar putea duce, Doamne ferește, la empatie și înțelegere.
Pasul 2: Promovați o cultură de tip "Dar cu toții suntem la fel nu?”
Cui îi pasă de nevoile și adaptările individuale când puteți impune o politică generală care vă convine? Nu uitați, flexibilitatea este nemesisul dumneavoastră. Adoptarea unui design de birou cu spațiu deschis este un punct de plecare excelent, deoarece acest lucru va asigura că angajații neurodivergenți se luptă să se concentreze din cauza supraîncărcării senzoriale și foarte curând vor intra in depresie și burnout.
Pasul 3: Ignorați practicile adaptative
Practicile adaptative sunt pentru companiile cărora le pasă cu adevărat de incluziune. Dumneavoastră, pe de altă parte, sunteți destul de mulțumiți să continuați pe calea excluderii. Așadar, nu vă schimbați metodele de interviu pentru a vă adapta persoanelor autiste sau cu ADHD. Și nu luați în considerare posibilitatea de a oferi roluri sau trasee de carieră care să se adapteze la abilitățile și talentele lor unice.
Pasul 4: Promovați dezinformarea
Iată un fapt amuzant: toți indivizii autiști sunt tocilari IT! Ei bine, nu este un fapt, dar cine verifică? Prin propagarea acestui mit, vă asigurați că persoanele neurodivergente sunt canalizate în roluri care s-ar putea să nu corespundă intereselor sau talentelor lor. În plus, vă scutește de deranjul de a explora abilitățile lor multifațetate.
Pasul 5: Descurajați incluziunea. PUNCT!
Acum, aceasta este esențială. Asigurați-vă că creați o cultură care este cât mai puțin primitoare și mai neprimitoare posibil pentru persoanele neurodivergente. Mențineți un mediu în care "mascarea" sau suprimarea trăsăturilor lor neurologice devine necesară pentru supraviețuire.
Pasul 6: Închideți ochii
Ce este asta? Persoanele neurodivergente se confruntă cu rate ridicate de anxietate, depresie și chiar sinucidere. Ei bine, mai bine să ascundem aceste statistici îngrijorătoare sub preș. La urma urmei, schimbarea ar necesita recunoașterea acestor realități dure, iar acesta este un efort prea mare.
Așadar, iată-l - ghidul tău în șase pași pentru a perfecționa un model de afaceri care să neglijeze neurodiversitatea.
Desigur, sperăm că această piesă satirică vă lasă un sentiment de neliniște, dacă nu chiar de indignare. Poate că vă va încuraja să respingeți acești pași și să vă străduiți să obțineți un loc de muncă cu adevărat incluziv și acceptabil nu? BA GLUMESC, EȘTI MEGA TARE! La urma urmei, neurodiversitatea nu este o problemă care trebuie rezolvată, ci un ”trend” lipsit de valorore a experienței umane care trebuie nerecunoscută, nerespectată și nesărbătorită. Că doar dacă nu ai o dizabilitate ești perfect și poți vorbi și pentru alții pe care nu îi cunoști și a căror experiențe complexe le poți aproxima cu ușurință... nu?
Pentru studioși: Încă 50 de pași ”de succes” pentru ca afacerea ta să rămână "doar pentru neurotipici”
Acesta este un "curs final" pentru a vă asigura că firma dvs. rămâne blocată în epoca de piatră a ignoranței și exclusivismului. Am alcătuit o compilație satirică de 50 de moduri suplimentare prin care vă puteți asigura că firma dvs. nu va deveni niciodată, și ne referim la NICIODATĂ, un loc în care persoanele ADHD, autiste sau orice formă de neurodivergență să se simtă binevenite sau incluse.
- Lansați o campanie de recrutare "Doar pentru neurotipici".
- Organizați ședințe maraton care necesită atenție și concentrare constantă, cel putin 10 pe zi.
- Nu oferiți spații de lucru sau zone de pauză prietenoase cu senzorialitatea.
- Respectați doar programul de lucru tradițional 9-5.
- Cereți interacțiuni sociale inutile și exerciții de consolidare a legăturilor de echipă.
- Ignorați orice feedback sau sugestie din partea angajaților neurodivergenți.
- Ridicolizați orice formă de stimulare sau alte comportamente de autocalmare.
- Criticați angajații care nu realizează un contact vizual constant.
- Implementați un cod vestimentar strict și inflexibil.
- Promovați activități de team-building care sunt pline de supraîncărcare senzorială.
- Asigurați-vă că departamentul dvs. de resurse umane nu dispune de cursuri de formare privind neurodiversitatea.
- Folosiți un iluminat care declanșează disconfort senzorial, cel putin 10000 de lumeni și rece, PRODUCTIVITATE!.
- Mențineți o mentalitate de tip "te scufunzi sau înoți".
- Încurajați bârfa și politica de birou.
- Descurajați creativitatea și abordările diferite ale sarcinilor.
- Respingeți sugestiile pentru aranjamente de lucru flexibile.
- Descurajați spațiul personal și intimitatea.
- Ignorați cererile de adaptare rezonabilă.
- Asigurați-vă că indicatorii de performanță acordă prioritate abilităților sociale în detrimentul abilităților profesionale reale.
- Utilizați metafore și expresii confuze în comunicările companiei.
- Mențineți medii de lucru zgomotoase și haotice.
- Lipsa de înțelegere pentru zilele de sănătate mintală.
- Încurajarea clișeelor și a "cercurilor private".
- Criticați modelele de gândire neliniară.
- Asigurați-vă că anunțurile de angajare descurajează subtil candidații neurodivergenți.
- Refuzați oportunitățile de teleworking sau de muncă la distanță.
- Implementați schimbări frecvente și bruște, fără o comunicare clară.
- Mențineți un mediu cu ritm rapid și cu stres ridicat.
- Încurajați competitivitatea în detrimentul cooperării.
- Arătați toleranță zero pentru rutină. Asigurați-vă că programul de lucru e imprevizibil.
- Concediați angajații care au nevoie de mai mult timp pentru a procesa informațiile.
- Refuzați accesul la căștile cu anulare a zgomotului sau la alte ajutoare similare.
- Încurajați multitasking-ul ca o măsură a competenței.
- Folosiți un limbaj abstract și vag în instrucțiuni.
- Implementați o ierarhie rigidă și o dinamică a puterii.
- Nu oferiți un feedback clar și concis.
- Bazați promovările exclusiv pe interacțiunile sociale.
- Încurajați întâlnirile sociale de după muncă și bazați succesul companiei pe prezență.
- Oferiți numai posturi cu normă întreagă.
- Promovați un mediu de incertitudine și ambiguitate.
- Păstrați temperatura inconfortabil de caldă sau rece, preferabil să o schimbați aleatoriu.
- Ignorați stilurile de învățare ale angajaților.
- Asigurați-vă că descrierile posturilor sunt înșelătoare, discutabile și neclare.
- Aveți întotdeauna radioul sau televizorul în fundal.
- Nu oferiți niciodată instrucțiuni clare, în scris.
- Nu acordați niciodată timp suplimentar la teste și evaluări.
- Proiectați un spațiu de lucru fără zone private sau liniștite.
- Bazați succesul doar pe abilitățile de relaționare.
- Încurajați utilizarea parfumurilor și a substanțelor de colonie puternice, dacă nu curg ochii nu e Zen.
- Refuzați orice adaptare pentru persoanele neurodivergente, chiar elimniați-le dacă sunt observate ori recomandate de neurodivergenți.
Într-un final impecabil al ghidului nostru, îi invităm pe cei care doresc să mențină această farsă tragicomică să facă un pas mai departe. De ce să nu vă declarați compania ca fiind culmea incluziunii, respectând în același timp cu strictețe orientările noastre satirice? Asigurați-vă că vă proclamați cu voce tare dedicarea față de diversitate neurologică la fiecare întâlnire de la birou, chiar puteți spune că sunteți VOCEA AUTIȘTILOR și să nu ai nici un autist ca decidenți, să fii vocea noastră fără noi pe fiecare postare pe rețelele de socializare și în timpul fiecărui interviu - totul în timp ce asigurați exact opusul în practică. La urma urmei, ce modalitate mai bună de a te absolvi de vină decât să te complaci într-un pic de grandomanie și de semnalizare a virtuții?
Credeți-ne pe cuvânt, nimic nu se compară cu strălucirea caldă și mulțumitoare de sine care vine din anunțarea angajamentului dvs. față de incluziune, în timp ce vă asigurați că biroul dvs. rămâne o fortăreață închisă ermetic neurodiversității. Este cu adevărat o lecție de măiestrie în ironie. Așa că dați-i drumul, sărbătoriți-vă victoriile, cu mult ALBASTRU și PIESE DE PUZZLE (pe care autiștii le urăsc) peste tot de 2 aprilie, pentru că cine are nevoie de un progres real când avem mantia reconfortantă a "dreptății" în care să ne înfășurăm?
